保安員上崗前培訓(xùn)是開展保安工作的一個前提條件，但是由于保安員年齡層次差異較大，身體、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，一般崗位的保安員崗前培訓(xùn)時間少的只有幾天，多的十幾天，最長的不超過一個月，培訓(xùn)質(zhì)量根本得不到保證。

從宏觀環(huán)境上看，保安從業(yè)資格準(zhǔn)入門檻低，導(dǎo)致社會對保安服務(wù)業(yè)和剛起步的保安專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的認可度不高。因為保安服務(wù)業(yè)發(fā)展時間較短，尚未建立行業(yè)體系規(guī)范和職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)范制度，導(dǎo)致社會對保安服務(wù)業(yè)的認識較淺，重視度不夠，整體服務(wù)需求及水平也不高。

從微觀上看，保安培訓(xùn)機構(gòu)本身的軟實力不足，缺乏優(yōu)秀師資團隊，課程內(nèi)容及培訓(xùn)方式傳統(tǒng)，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量不高，無法從根本上滿足用人單位及從業(yè)者對相應(yīng)技能的需求。

面對這些問題，我們也一直在積極探索對策，希望能更好、更有效地改善現(xiàn)狀。首先，呼吁公安機關(guān)強化對保安從業(yè)資格準(zhǔn)入制度實施的監(jiān)管，杜絕濫竽充數(shù)的無序惡性競爭。其次，建立教育培訓(xùn)行業(yè)體系，規(guī)范管理，擴大規(guī)模，注重企業(yè)形象的打造，提升社會對保安服務(wù)業(yè)的認可度；在培訓(xùn)教育過程中，注重思想教育，著力提升保安員的行業(yè)認同感和自豪感，逐步建立起社會公眾對行業(yè)的認知度。再次，為了提高教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量的問題，可以采用校企合作的模式，引進高素質(zhì)的專業(yè)人才，改變原有多以基礎(chǔ)骨干為教員的培訓(xùn)模式；同步建立培訓(xùn)效果評估機制，與培訓(xùn)人員收入績效掛鉤，提高教員的積極性。